能够干得更出色的。”

　　吸收一流素质的人才到情报机构工作是情报机构的努力目标，这一点郑仁罡比谁都清楚，之所以李可这么年轻，就能够升任海军少校，并执掌情报部，就是郑仁罡从她身上看到了一个人的影子，她心思慎密，她的情报学理论扎实，最重要的是，她有自己的判断力，具有很强的分析能力，做事果断、不拖泥带水，这是最重要的，也是最难能可贵的。

　　无论有多好的组织、多么完善的条件，多缜密的计划，情报官员在分析情报的时候，做出决断的时候，特工在危机条件下实施工作，能否获得重要线索，能否生存下去，能否完成任务，这所有的一切，都其实是几乎完全取决于个人自身的内在因素，也就是所谓的“素质”了。虽然说这种素质可以是先天具有的，也可以是后天培养的。但其实，真正优秀的情报人员，其实就是少见的“钻石”，需要在大批的普通人中筛选。一条情报信息，各自的解读可能有多种，但终究只有一个是正确的，那么这就需要分析官来判断，哪种解读是正确的，同样，在执行特别任务的时候，哪样能够避开危险。在郑仁罡看来，李可具备有一个出色的情报人员所具备的素质，如果将她始终放在目前的位置上，显然是不合适的。

　　美国中央情报局第十一任局长威廉·约瑟夫·凯西就曾说：“我们是否有足够的吸引力，把足够的人才保留下来或请进来，是我们事业成功的关键。”这位律师出生的情报头子，在二战时是战略情报局伦敦站站长，后来从政，并在理查德·米尔豪斯·尼克松政府内担任过负责经济的副国务卿，又是罗纳德·威尔逊·里根的总统竞选主任，在1980-1986年任中央情报局局长的时候，将CIA打造成了一个真正出色、而且吸引优秀人才的情报机构，而他最出色的手笔便是暗地通过第三国向已经与美国交恶的伊朗出售武器以支持伊朗人与萨达姆的伊拉克将两伊战争进行得更加惨烈。郑仁罡很推崇这位曾经在纽约大学执教过的老牌情报头子，郑仁罡也同样认为：人才，才是情报系统能否具备效率的最大根本。

　　“斯里兰卡！”当一架架CH-25“鸬鹚”运输直升机、CV-30“水鸟”偏转旋翼机搭载着陆战队第3师的陆战9团第1营即将离开“珠江”号、“嘉陵江”号两栖攻击舰的飞行甲板时，所有的官兵都清楚地知道了他们的任务。一架架直升机的涡轴引擎轰鸣着，螺旋叶片呼呼啦啦地搅动着海风，每一架直升机的尾舱门和侧舱门都打开着，全副武装的陆战队员们正背着自己的作战背囊，携带着全部武器，鱼贯进入机舱。第3连的连长李向前上尉看了看周围，扶着自己的头盔，猫身小跑着冲入一架“鸬鹚”的机舱。

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