2)第119章 奖励机制(1/4求月票)_生在唐人街
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  实行股权奖励,接着又描述出公司的长远未来,苏木的做法让聪明的麦凯先生吃惊,他原本以为公司会动摇一段时间,然而现在看这帮员工们,已经不再像刚刚一样浮躁不安。

  一位身穿西装的年轻黑人,这时候问道:“之前那些订单,我们也能拿到提成,这是真的吗?”

  苏木认真告诉他:“千真万确,除此之外如果业绩好,还会另外发放奖金!”

  “太好了,我刚拿到一笔两百六十七台电脑的大订单!”

  “……”

  苏木听完,心里无比庆幸,如果今天没稳住这帮人,说不定这位黑人小伙子,就把订单带到别的公司去了。

  在公司担任推销员主管的麦凯先生拍了拍手,笑道:“OK,都去工作吧,记得把这条好消息,告诉那些正在外面跑业务的同事们,我们也要努力干才行,明天谁愿意跟我去一趟西雅图?

  我靠打电话就联系到一笔业务,那边遍地都是美元!我一个人谈不完那么多生意!”

  “我!”

  “我也要去!”

  “还有我。”

  瞧见员工们踊跃报名,苏木忽然发现,现在不需要自己安排工作,这帮人自己就可以到处开发市场,居然连西雅图那边都有了生意,心想难怪人们总是说“金钱使人进步”。

  这自然是个好现象,等人群安静下来,他说道:“麦凯先生,请跟我来办公室谈点事情。”

  点头跟在苏木后面,走进简陋的办公室里,麦凯抢先笑道:“怎么样,刚刚我配合的很好吧,是不是应该给我涨工资?”

  他只是开完笑,苏木却认真回复他:“可以,只要今年销售额突破六百万美元,还有两百多万美元就能达到这个数字,我可以给你一万美元奖金。

  如果明年销售额达到两千万美元,我给你五万美元奖金,达到三千万美元,我在旧金山送你一套房,至少十万美元的房子!”

  这才是有求于人时候应该有的态度。

  麦凯先生天生就有手段,年纪比绝大多数员工大,为人处事很稳重,为了让一位校长采购电脑,他能在学校外面蹲两天,最后成功推销了好几十台,员工们信服他的人品,于是苏木趁机提拔了他。

  自己知道自己短处,苏木现在无法镇压住这帮员工,麦凯则能起到很好的作用,如果销售额达到三千万,他能赚到两百多万美元,给出十万美元也无所谓,有投资才能有回报。

  一瞬间,麦凯先生坐不住了,脸上写满难以置信,“真的?”

  “我以我父母的名誉担保,绝对没骗你。”

  苏木笑着说:“前提是你帮我管理好这帮推销员,你觉得我们公司还能继续招人吗?现在有七十多位员工,我觉得还能再多一些,人越多卖出产品的机会就越大。”

  “……行,最好跑遍全美国,把产品卖到夏威夷或者阿拉斯加去

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